珠海市人力資源與社會保障局聯(lián)合相關(guān)研究機構(gòu)，正式發(fā)布了《2017年上半年珠海市人力資源市場供需與崗位競爭指數(shù)分析報告》。該報告基于對珠海市各類用人單位及求職者的廣泛調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，全面、客觀地揭示了上半年珠海人力資源市場的運行態(tài)勢與結(jié)構(gòu)性特點，為政府決策、企業(yè)發(fā)展及個人擇業(yè)提供了權(quán)威的數(shù)據(jù)參考與趨勢指引。

報告顯示，2017年上半年，珠海市經(jīng)濟保持平穩(wěn)健康發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，帶動人力資源市場整體呈現(xiàn)“需求活躍、供給充足、競爭分化”的格局。從行業(yè)分布看，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為代表的重點領(lǐng)域用工需求持續(xù)旺盛，尤其是智能制造、軟件與信息技術(shù)、金融、會展旅游等行業(yè)的崗位發(fā)布量同比顯著增長。與此傳統(tǒng)制造業(yè)和部分基礎(chǔ)服務(wù)行業(yè)的用工需求增長趨于平穩(wěn)。

在供需總量方面，上半年市場提供的職位數(shù)量與進入市場的求職者人數(shù)均較去年同期有所上升，市場活躍度增強。從求職者構(gòu)成分析，高校畢業(yè)生、技能人才及部分行業(yè)回流人員是供給主體的重要組成部分。

本次報告的核心亮點之一是引入了“崗位競爭指數(shù)”（即平均每個崗位收到的簡歷投遞數(shù)量）這一指標(biāo)，用以量化就業(yè)競爭的激烈程度。數(shù)據(jù)顯示，全市綜合競爭指數(shù)處于合理區(qū)間，但不同行業(yè)和崗位差異顯著。其中，行政文秘、財務(wù)、基礎(chǔ)銷售等通用類崗位競爭指數(shù)相對較高，反映出這些崗位的求職者相對集中。而研發(fā)工程師、高級技工、項目運營經(jīng)理等專業(yè)技術(shù)類和管理類崗位則呈現(xiàn)出“需求大于供給”的狀態(tài)，競爭指數(shù)較低，人才缺口較為明顯，薪酬待遇也更具競爭力。

報告還深入分析了珠海各區(qū)的人力資源市場特點，橫琴新區(qū)、高新區(qū)及香洲區(qū)核心區(qū)域因其產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)，成為人才需求的高地，也是高層次人才競爭的主要舞臺。金灣區(qū)、斗門區(qū)隨著重大項目的落地和基礎(chǔ)設(shè)施的完善，對技能型和應(yīng)用型人才的需求也在快速釋放。

報告對求職者的技能結(jié)構(gòu)與市場需求匹配度進行了評估，指出部分求職者的技能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需存在一定錯配，“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。報告建議，求職者應(yīng)密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)動態(tài)，主動提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，特別是加強與新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的技能儲備；企業(yè)需優(yōu)化人力資源策略，完善人才培養(yǎng)與激勵機制；政府部門及相關(guān)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)進一步加強就業(yè)引導(dǎo)、技能培訓(xùn)和信息對接服務(wù)，促進人力資源更高質(zhì)量和更充分的配置。

該報告的發(fā)布，標(biāo)志著珠海市人力資源市場監(jiān)測與分析體系日趨完善，其精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)和深入的分析，不僅為洞察區(qū)域經(jīng)濟活力提供了獨特視角，也為構(gòu)建更具競爭力的人才生態(tài)、助推珠海經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展提供了重要支撐。